補助金と助成金の違い

「補助金」と「助成金」は、どちらも返済不要の公的資金ですが、異なる制度です。両者を混同してしまうと、申請時期を誤ったり、自社に合った制度を見落としたりするリスクがあります。

経営者として両者の違いを正確に理解し、自社の状況や取り組みに合った制度を適切に選ぶことが、資金調達を成功させる上で重要です。このページでは、補助金と助成金の違いを多角的に比較・解説します。

補助金と助成金の主な違い

所管省庁・財源の違い

補助金は主に経済産業省・中小企業庁・国土交通省などが所管し、国の一般財源（税金）を財源としています。政策目的（産業振興・技術革新・地域活性化など）の達成のために設けられます。

助成金は主に厚生労働省が所管し、雇用保険料を財源としています。雇用促進・人材育成・労働環境整備などを目的としています。雇用保険に加入していない事業主は、厚生労働省の助成金の対象外となります。

審査・採択の仕組みの違い

補助金は、申請書類の内容を審査した上で採択・不採択が決まります。申請しても必ず受給できるわけではなく、採択率は制度によって異なります（20〜60%程度が一般的）。同一の申請期間内に多くの申請者が競い合う競争的な制度です。

助成金は、要件（雇用保険への加入・一定の雇用条件の整備・特定の取り組みの実施など）を満たせば、原則として申請した事業者全員が受給できます。先着順や予算上限に達した場合は受給できないこともありますが、競争的審査ではありません。

申請タイミングの違い

補助金は公募期間が設けられており、その期間中に申請する必要があります。公募期間は年に数回設定されていることが多く、「公募が始まったら申請する」という形になります。

助成金は随時受付が一般的ですが、制度によっては申請期限や計画届の提出期限が設けられています。特に注意が必要なのは、「取り組みを実施する前に計画届を提出しなければならない」という制度です。後から申請しようとしても受け付けられない場合があります。

補助金と助成金の使い方の違い

補助金の主な活用シーン

・設備・機械の導入（ものづくり補助金）
・ITシステムの構築・導入（IT導入補助金）
・新事業・新分野への進出（事業再構築補助金）
・販路開拓・マーケティング施策（小規模事業者持続化補助金）

設備投資・システム導入・新規事業展開など、「事業を前進させるための投資」に対して補助金が活用されます。

助成金の主な活用シーン

・非正規社員の正規転換（キャリアアップ助成金）
・従業員の研修・スキルアップ（人材開発支援助成金）
・雇用の維持（雇用調整助成金）
・育児・介護と仕事の両立支援（両立支援等助成金）

人材採用・育成・労働環境整備など、「人に関わる取り組み」に対して助成金が活用されます。

両制度を組み合わせて最大限活用する

補助金と助成金は排他的な関係ではなく、組み合わせて活用することができます。例えば、新しい設備・システムを補助金で導入しながら、その運用に携わる従業員の研修費用を助成金でカバーするというケースが考えられます。

重要なのは、自社の経営課題・事業計画と照らし合わせて、どの制度が最も有効かを判断することです。まつうら総研では、補助金・助成金の選定から申請サポートまで対応しています。「自社に合った補助金・助成金を探したい」という方は、ぜひご相談ください。